Comments for Sustainable Innovation

Comment on 26 Reasons Why Most Brainstorming Sessions Fail by Surf’s Up Condensed: Top Creativity Links for May 4, 2010 « Creative Liberty

Tue, 04 May 2010 04:23:27 +0000

[...] 26 Reasons Why Most Brainstorming Sessions Fail Pablo Munoz, writing on Sustainable Innovation blog, lists more than two dozen reasons why brainstorming meetings can go astray, and offers a similar number of ways to fix this! [...]

Comment on 26 Reasons Why Most Brainstorming Sessions Fail by JKJames

JKJames — Wed, 28 Apr 2010 08:12:35 +0000

FTA - “The world has been chilling sharply for about twenty years. If present trends continue, the world will be about four degrees colder for the global mean temperature in 1990, but eleven degrees colder in the year 2000. This is about twice what it would take to put us into an ice age.” • Kenneth Watt, Ecologist and some my resource about phones - cell phones мой сайт оригинальные подарки для мужчин если вам интересно

Comment on 26 Reasons Why Most Brainstorming Sessions Fail by lucyinnovation

lucyinnovation — Wed, 14 Apr 2010 21:58:50 +0000

totally agree with all 26 reasons – a lot of time can be wasted on ineffective brainstorms – and it only takes a bit of planning and thought to get so much from a group…

Comment on Liderazgo para la creatividad e innovación II: “El líder creativo” by magdalenatoral

magdalenatoral — Fri, 26 Feb 2010 18:04:39 +0000

Hola Ariel,
Gracias por tu comentario y disculpa por la demora de la respuesta, pero recién estoy llegando de vacaciones y retomando mis actividades.
Qué bueno que estés interesado en estos temas!. Respecto de tu pregunta el libro más conocido de Pensamiento Productivo es “Piensa Mejor” de Tim Hurson, que lo puedes encontrar en español en librerías de Santiago. En general, el pensamiento productivo, según el autor, permite “pensar mejor”, es decir encontrar nuevas conexiones en busca de mejoras, en busca de algo nuevo o una nueva visión. De acuerdo a Hurson puede ser utilizado como una herramienta útil para resolver problemas de negocios, aclarar situaciones de ventas, desarrollar soluciones técnicas, sugerir nuevos productos, crear campañas de marketing, disminuir los conflictos, mejorar las relaciones, reducir las frustraciones, etc.: “Algo más para agregar a la caja de herramientas para pensar mejor acerca de los problemas”.
En este sentido y a nivel organizacional, desarrollar habilidades para el pensamiento productivo te puede ser útil para una diversa gama de situaciones, con distinto nivel de profundidad y complejidad, como: conocer cuáles son las oportunidades y problemas clave de tu empresa, identificar las características que debe tener la solución de los problemas que han sido identificados, generar iniciativas que permitan maximizar la inversión de los recursos, alinear esfuerzos de una compañía a los objetivos críticos, desarrollo de productos, como apoyo a procesos de cambio organizacional, fomentar ambientes creativos orientados a la innovación (entre ellos las dinámicas de los equipos), plantearse preguntas que reten al sentido común (“fuera de la caja”), entre otros.
Espero te sirvan estas palabras. Cualquier comentario puedes hacerlo por este medio o a mi correo: magdalena@sustainableinnovation.cl
Cordialmente, Magdalena

Comment on Liderazgo para la creatividad e innovación II: “El líder creativo” by Ariel Garcia

Ariel Garcia — Wed, 17 Feb 2010 13:52:49 +0000

Hola Magdalena, muy bueno tu nota sobre el “Lider creativo”.
Te cuento que yo trabajo en un area de Innovacion, la cual en algun momento contactamos a Pablo Muñoz para tomar una asesoria sobre Creatividad e Innovacion y como generar Equipos Innovadores.
Me gustaria ver si puedes inficarme donde poder encontrar mas informacion sobre pensamiento productivo y como implementarlo dentro de una organizacion.
Muchas gracias

Comment on Por qué las mejores ideas se nos ocurren en la ducha by Pablo

Pablo — Wed, 07 Oct 2009 16:34:32 +0000

Ayudar a entender mejor…

Comment on ¿Clima organizacional para la creatividad y la innovación? by magdalenatoral

magdalenatoral — Wed, 26 Aug 2009 16:29:41 +0000

Oscar, y cómo va CreaChile con sus esfuerzos e iniciativas?

Comment on Las nuevas demandas para los profesionales en la sociedad del conocimiento by magdalenatoral

magdalenatoral — Wed, 26 Aug 2009 16:21:23 +0000

Hola Alexandra, qué bueno encontrarte nuevamente. Respecto del comentario sobre el uso de la lengua española o castellana, me parece que efectivamente tenemos un tremendo desafío en términos de generar conocimiento científico y divulgación del mismo en este idioma.
Al parecer estamos hablando del mismo estudio. La profundización que entregas servirá mucho para los lectores. Tal como señalas, una de las conclusiones fue la satisfacción con la formación de los egresados encuestados, aunque obviamente con algunos matices. Por ejemplo, allí señalaron que los egresados consideraron que la formación recibida proporcionaba una buena base para empezar a trabajar y desempeñarse bien en su primer empleo (corto plazo), aunque esta satisfacción disminuía algunos puntos cuando se estudiaba sobre el efecto de esa educación en el desarrollo de la carrera (más a largo plazo). Esta satisfacción también descendía en alguna medida cuando se referían a si la educación superior desarrollaba habilidades empresariales.
Es un estudio muy interesante y con gran cantidad de información.
Tu inquietud por la posición de Chile en estas temáticas es realmente interesante, de hecho estoy pensando que quizás amerita una columna al respecto. Te aviso cuando esté publicada. Igualmente, invito a los lectores que tengan algún acercamiento a estas temáticas a anticipar algunas ideas.
Por último, las dos opciones que planteas me parecen absolutamente interesantes y espero que a medida que vayan avanzando los comentarios podamos ir acercándonos a algunas conclusiones. Por el momento, me parece que ambas quizás no son tan excluyentes. Efectivamente, el alto cambio que se experimenta en los contextos laborales nos enfrenta a una gran cantidad de desafíos en términos de educación, y la verdad también tengo la esperanza que una mejor formación ayude a que los nuevos trabajadores apoyen la formación de empresas con una mayor capacidad de adaptación, pero también con una amplia consciencia de las medidas y decisiones adoptadas, y cómo éstas afectan a las propias organizaciones, sus trabajadores, mercados, entornos, sociedad y medio ambiente.
Gracias a ti por tus comentarios.

Comment on ¿Clima organizacional para la creatividad y la innovación? by magdalenatoral

magdalenatoral — Wed, 26 Aug 2009 16:18:35 +0000

Hola Oscar, efectivamente en esa pregunta estamos todos. Quizás sirva detallar un poco más los aspectos metodológicos de las investigaciones mencionadas para tu pregunta. Las categorías descritas representan dimensiones del “Situational Outlook Questionnaire” (SOQ), test que permite medir la presencia de un clima orientado a la creatividad y el cambio v/s un clima de “estancamiento”. Igualmente, es importante señalar que este cuestionario no se encuentra estandarizado para nuestra población, por lo que por el momento nos sirve mayormente como referente.
La selección de estas categorías se basa en evidencia conceptual, donde ocho de ellas mostraron una relación positiva con la creatividad y el cambio. Y una de ellas (“Conflicto”) muestra una relación negativa. Las investigaciones utilizaron compañías que fueron seleccionadas según su capacidad para poner nuevos productos en el mercado. Éstas fueron divididas en tres categorías: i) organizaciones innovadoras, que invierten en nuevos productos y que aumentan sus probabilidades de supervivencia a largo plazo, ii) organizaciones en estancamiento, que no tuvieron éxito en la creación de nuevos productos y podrían estar comercialmente con dificultades y, iii) empresas promedio, que estaban entre esos dos extremos. Los resultados de los estudios muestran que las organizaciones que fueron designadas como “innovadoras” tienen resultados en el SOQ claramente diferentes de aquellas que estaban en la categoría de “estancadas”, teniendo puntajes más altos en las dimensiones: desafío y participación, dinamismo, libertad, confianza, tiempo para las ideas, humor, apoyo para las ideas, debate y toma de riesgo. Estas mismas organizaciones puntuaban más bajo en la categoría “conflicto” a diferencia de aquellas compañías en la categoría de “estancadas”.
Espero sirvan estos datos. Saludos

Comment on ¿Clima organizacional para la creatividad y la innovación? by Oscar Tromben

Oscar Tromben — Tue, 25 Aug 2009 21:48:17 +0000

Super, sin duda el clima es determinante, la cultura mas aún. ¿Pero como mides todo aquello respecto a la innovación?